NR-1 2025: O que muda na segurança e saúde do trabalho?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) está prestes a passar por uma importante atualização, com novas regras que entrarão em vigor em 2025. As mudanças visam aprimorar a gestão de riscos ocupacionais e promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

Principais mudanças:

• Inclusão dos riscos psicossociais: A nova NR-1 passa a abranger os riscos psicossociais, como estresse, assédio e burnout, que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. As empresas deverão identificar, avaliar e controlar esses riscos, implementando medidas preventivas e de apoio.

• Gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO): O GRO é reforçado, com a exigência de um processo contínuo e sistemático de identificação, avaliação e controle de riscos. As empresas deverão documentar o GRO em um inventário de riscos, que será atualizado periodicamente.

• Treinamentos e capacitações: A NR-1 define novos requisitos para treinamentos e capacitações em segurança e saúde no trabalho, com foco na qualidade e na efetividade. Os treinamentos deverão ser adequados aos riscos de cada atividade e realizados por profissionais qualificados.

• Participação dos trabalhadores: A nova NR-1 incentiva a participação ativa dos trabalhadores na gestão de riscos, por meio de consultas, diálogo e representação nos órgãos de segurança e saúde no trabalho.

  
  

Impactos para as empresas:

As empresas precisarão se adaptar às novas regras da NR-1, o que pode exigir investimentos em:

• Treinamentos e capacitações;

• Ferramentas e sistemas de gestão de riscos;

• Programas de saúde mental e bem-estar;

• Comunicação e diálogo com os trabalhadores.

  
  

Benefícios da nova NR-1:

A atualização da NR-1 trará diversos benefícios para trabalhadores e empresas, como:

• Redução de acidentes e doenças do trabalho;

• Melhora da saúde e do bem-estar dos trabalhadores;

• Aumento da produtividade e da qualidade;

• Redução de custos com afastamentos e indenizações;

Fortalecimento da imagem da empresa como um local de trabalho seguro e saudável.

Como Adequar Sua Empresa:

• Identifique e gerencie os riscos psicossociais.

• Revise o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

• Adapte processos de RH, considerando saúde mental.

• Implemente um Canal de Denúncias seguro.

Importância da Revisão:

• Reconhece o impacto da saúde mental no trabalho.

• Fortalece a cultura de prevenção e bem-estar.

• Torna a gestão de riscos mais completa.

• Incentiva ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

• Atende às exigências da lei 14.457/22.

Penalidades:

• Ignorar as diretrizes da NR-1 atualizada pode resultar em consequências severas para as empresas. A falta de elaboração, implementação e supervisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode levar a multas expressivas e, em casos extremos, ao fechamento da organização.

Prazo:

• Empresas têm até 25 de maio de 2025 para se adequar.

Conclusão:

A nova NR-1 representa um avanço importante na proteção da segurança e saúde dos trabalhadores no Brasil. As empresas que se adaptarem às novas regras estarão mais bem preparadas para enfrentar os desafios do futuro e construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

Entre em contato com nossa equipe pelo botão abaixo:

CLIQUE AQUI